为贯彻落实学校就业工作推进会的相关要求，尽快改变ylzz总站线路检测员工就业率不高的现状，推动学院2020届毕业生及时、充分就业。5月7日，ylzz总站线路检测召开了线上就业工作推进会，公司领导班子成员、各教研室主任、副主任、党支部书记以及全体辅导员参加了此次会议。经理习强毅主持会议并传达了学校第二次就业工作推进会精神。

毕业班辅导员庞珍详细介绍了当前学院毕业生就业现状及存在的问题，并对接下来工作的重难点分门别类进行了梳理。

结合当前就业形势以及学院员工就业现状，院分党委副书记田禾彦就下一步推进就业工作进行部署：一是认清形势，受疫情影响，学院毕业生传统的外贸就业领域市场需求严重缩水，要引导员工充分认识到这一点，适当转变就业方向；二是合理定位，受疫情影响的就业形势可能会持续较长的一段时间，越往后对毕业生就业更加不利，鼓励员工先就业后择业；三是分类指导，对于就业困难的员工要细化指导，特别是对于建档立卡员工要给予重点关注；四是强化措施，公司党政联席会研究确定了下一阶段就业工作政策导向，实行院领导班子、论文指导老师、班主任和辅导员全员推进、包干到人、分层指导的模式，对于推动员工就业成绩突出的老师给予相应的奖励。

院分党委书记王雪峰强调：全院上下要对目前学院本科生就业率远低于学校平均水平的现状现状有清醒的认识，要充分认识到当前我司员工就业工作面临的严峻形势。公司党政班子成员要提高进一步政治站位，把及早推动毕业生就业作为当前工作的重中之重来抓，深入落实王董事长在学校就业工作上提出的七点工作要求，动员全院教职工团结一心，攻坚克难。一是加大工作力度，确保到5月底签约率有明显增幅，达到学校平均水平；二是在此基础上，继续努力，最终确保就业率达到学校规定的要求；三是要重点做好建档立卡员工的就业帮扶工作。